RH pour les non RH – Droit du travail

Managers, encadrants non RH, assistants de direction

Module 1 – Le contrat de travail : cadre juridique et obligations (3h30) ➢ Définition et formes de contrats : CDI, CDD, alternance, intérim ➢ Les clauses sensibles : période d’essai, clause de non-concurrence, mobilité… ➢ Les obligations de l’employeur et du salarié à l’embauche Module 2 – Vie du contrat et modalités de rupture (3h30) ➢ Gestion des modifications du contrat de travail : conditions et formalisation ➢ Panorama des modes de rupture : démission, licenciement, rupture conventionnelle ➢ Procédures de rupture : étapes clés et précautions à respecter ➢ Cas pratiques : analyse de situations juridiques courantes

À distance

1. Modalités pédagogiques : Chaque module est abordé grâce à des méthodes pédagogiques actives. Les échanges d’expérience entre les stagiaires sont encouragés afin que chacun « alimente » la formation de sa propre expérience. 2. Le rôle du formateur : Notre formateur s’appuie sur une présentation CANVA pour assurer l’apport théorique de la formation. Des exercices pratiques ainsi que l’étude et l’analyse de situations professionnelles concrètes permettent les liens avec la réalité du secteur. Visioconférence en direct avec formateurs experts, partages d’écran. Apports juridiques vulgarisés et illustrés pour managers

1. Les matériels utilisés : Ordinateur avec une bonne connexion internet / Classes virtuelles animées par un formateur expert via Zoom/Teams / Exercices et Cas pratiques / Partage d'écran. 2. Les documents remis aux participants : Support pédagogique numérisé au format PDF Documents annexes (Exercices corrigés, guides pratiques). 3. Nature des travaux demandés aux participants : Exercices et cas pratiques / mises en situation, échanges de pratiques, étude de cas.

Spécialiste des ressources humaines, de la paie et du droit social, elle est titulaire de plusieurs diplômes dans ces domaines et bénéficie d’une solide expérience en tant que responsable de pôle social. Grâce à son parcours, elle allie expertise technique et expérience de terrain, acquises au travers des nombreuses situations complexes qu’elle a eu l’occasion d’analyser, d’accompagner et de gérer auprès des entreprises et des salariés.

Les modalités d’évaluation des connaissances individuelles pendant la formation et à l’issue de la formation : Evaluation normative : Dans un processus d’essai/erreur le candidat devra être capable de maitriser correctement les points clefs techniques et théoriques. Evaluation sommative : L’intervenant sous la forme de questionnement ou de quiz vérifiera l’acquisition théorique et technologique des éléments techniques, professionnels présentés durant la formation. Cette action permet au formateur de constater le niveau des connaissances acquises par le groupe, les stagiaires. Evaluation des acquis en début, milieu et fin de parcours sous forme d'autoévaluation et validation du formateur par feedback individualisés Cas pratiques corrigés collectivement Participation active aux mises en situation Attestation de fin de formation mentionnant les compétences acquises

Sous réserve de disponibilité, les inscriptions sont ouvertes jusqu'à 10 jours avant le début de la formation. Au-delà de ce délai, merci de nous consulter afin d'étudier la faisabilité de votre inscription. ACCESSIBILITE : Formation accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins spécifiques.