Droit social pour manager

Managers de proximité, responsables d’équipe, chefs de service

Module 1 – Les bases du droit du travail à connaître pour un manager (3h30) ➢ Comprendre les principales sources du droit du travail (code, conventions, accords) ➢ Le contrat de travail : formes, clauses sensibles, modification ➢ Temps de travail, absences, congés : règles clés à connaître Module 2 – Gérer les relations individuelles et les situations sensibles (3h30) ➢ Discipline, recadrage, sanctions : agir dans le cadre légal ➢ La rupture du contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle) : rôles et précautions ➢ Manager sans discrimination : obligations et bonnes pratiques ➢ Construction d’une boîte à outils juridique du manager (fiches pratiques, checklists)

À distance

1. Modalités pédagogiques : Chaque module est abordé grâce à des méthodes pédagogiques actives. Les échanges d’expérience entre les stagiaires sont encouragés afin que chacun « alimente » la formation de sa propre expérience. 2. Le rôle du formateur : Notre formateur s’appuie sur une présentation CANVA pour assurer l’apport théorique de la formation. Des exercices pratiques ainsi que l’étude et l’analyse de situations professionnelles concrètes permettent les liens avec la réalité du secteur. Visioconférence en direct avec formateurs experts, partages d’écran. Apports juridiques vulgarisés et illustrés pour managers

1. Les matériels utilisés : Ordinateur avec une bonne connexion internet / Classes virtuelles animées par un formateur expert via Zoom/Teams / Exercices et Cas pratiques / Partage d'écran. 2. Les documents remis aux participants : Support pédagogique numérisé au format PDF Documents annexes (Exercices corrigés, guides pratiques). 3. Nature des travaux demandés aux participants : Exercices et cas pratiques / mises en situation, échanges de pratiques, étude de cas.

Spécialiste des ressources humaines, de la paie et du droit social, elle est titulaire de plusieurs diplômes dans ces domaines et bénéficie d’une solide expérience en tant que responsable de pôle social. Grâce à son parcours, elle allie expertise technique et expérience de terrain, acquises au travers des nombreuses situations complexes qu’elle a eu l’occasion d’analyser, d’accompagner et de gérer auprès des entreprises et des salariés.

Les modalités d’évaluation des connaissances individuelles pendant la formation et à l’issue de la formation : Evaluation normative : Dans un processus d’essai/erreur le candidat devra être capable de maitriser correctement les points clefs techniques et théoriques. Evaluation sommative : L’intervenant sous la forme de questionnement vérifiera l’acquisition théorique et technologique des éléments techniques, professionnels présentés durant la formation. Cette action permet au formateur de constater le niveau des connaissances acquises par le groupe, les stagiaires. Evaluation des acquis en début, milieu et fin de parcours sous forme d'autoévaluation et validation du formateur par feedback individualisés Cas pratiques corrigés collectivement Participation active aux mises en situation Attestation de fin de formation mentionnant les compétences acquises

Sous réserve de disponibilité, les inscriptions sont ouvertes jusqu'à 10 jours avant le début de la formation. Au-delà de ce délai, merci de nous consulter afin d'étudier la faisabilité de votre inscription. ACCESSIBILITE : Formation accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins spécifiques.